İspanya’da Kastilya-La Mancha Yüksek Adalet Mahkemesi, el değiştiren piyango bayisindeki görevine üç gün sonra tekrar başlayan çalışanın, eski işvereninden aldığı yaklaşık 1 milyon lira tutarındaki 18 bin 225 avroluk kıdem tazminatını geri ödemesine hükmetti. Yargı, iş ilişkisinin fiilen kesintiye uğramadığına karar verdi.
Söz konusu personel, 2007 senesinden itibaren çalıştığı bayinin devredilmesi aşamasında, Ekim 2024’te mali gerekçeler öne sürülerek işten çıkarılmış ve tazminatı tarafına ödenmişti. Taraflar arasındaki ilk devir sözleşmesinde personelin kadroya dahil edilmemesi kararlaştırılmıştı. Buna karşın işletmenin yeni sahibi, iş akdinin feshinden yalnızca üç gün sonra çalışanı aynı koşullarla ve aynı pozisyonda yeniden istihdam etti.
Eski iş yeri sahibi, işçinin aynı tezgahta görevini sürdürmesi üzerine ödediği tazminat tutarının iadesi talebiyle yargı yoluna başvurdu. Feshin haksız olduğunu öne süren çalışanın itirazı sonrasında hukuki uyuşmazlık üst mahkemeye taşındı.
Davayı inceleyen Kastilya-La Mancha Yüksek Adalet Mahkemesi, işletmedeki ticari işleyişin ve personelin mesaisinin kesintisiz devam ettiğini belirterek işletme devrinin gerçekleştiğini kaydetti. Mahkeme heyeti, yeni işletme çatısı altında görevin sürmesi halinde hem tazminatın hem de işin korunmasının mevzuata aykırı olduğuna hükmederek 18 bin 225 avronun eski patrona geri verilmesini karara bağladı.
