AppsFlyer yöneticisi Ece İnanç Stepien, teknoloji ve yapay zeka trendlerini değerlendirdi.
Mobil ölçümleme ve veri analitiği şirketi AppsFlyer, 2026 yılına yönelik teknoloji ve inovasyon öngörülerini paylaştı. Şirketin Avrupa, Türkiye ve Orta Doğu Satış Direktörü Ece İnanç Stepien, yapay zeka ajanlarının iş süreçlerindeki rolü ve veri kalitesinin stratejik önemine dikkat çekti.
Stepien, yapay zeka araçlarının artık sadece deneme aşamasında kalmayacağını, iş akışlarını yöneten ve karar alma süreçlerini destekleyen aktif unsurlar haline geleceğini belirtti.
“Yapay zekanın verimlilikten büyümeye geçeceği nokta burasıdır. Asıl açılım; temiz, bağlantılı ve yapay zekaya hazır veri ile MCP gibi açık protokollerde yatmaktadır. Bu altyapılar, büyük dil modellerinin halüsinasyon yapmadan kurumsal bağlamı anlamasını sağlamaktadır.”
Veri Yapılandırmanın Stratejik Rolü
Son on yılda veri toplama odaklı stratejilerin yerini, veriyi yapılandırma yeteneğinin aldığı vurgulandı. Şirketlerin rekabet avantajı için metaveri ve veri keşfedilebilirliği gibi unsurları stratejik varlıklar olarak görmesi gerektiği ifade edildi.
“Önümüzdeki on yılda, verisini yönetip yapılandırabilen şirketler öne çıkacaktır. Temiz ve işlenebilir bir veri altyapısı olmadan yapay zeka yalnızca bir stajyerden ibaret kalır.”
Üretken Yapay Zeka ve İnsan Muhakemesi
Üretken yapay zeka araçlarının, pazarlama ve ürün geliştirme süreçlerindeki yaratıcı ve analitik aşamalar arasındaki geçişi kolaylaştırdığı belirtildi. İnsan muhakemesi ile makine algoritmalarının entegrasyonunun, fikir üretme, test etme ve pazara sunma hızını artırdığı ifade edildi.
Stepien, “her şey otonom olacak” söyleminin 2026 yılı için yeterli bir açıklama olmadığını, gerçek otomasyonun yüksek kaliteli veri ve güçlü bir yönetişim gerektirdiğini savundu.
“Yapay zeka ajanları bağımsız hareket edebilir, ancak bunu yalnızca iyi tanımlanmış doğru verilerle yapabilirler. Aksi takdirde tam otonomi iddiası, sistemlerin hızlıca hata vermesiyle sonuçlanır.”
Genç Profesyonellere Kariyer Tavsiyeleri
Teknoloji alanında kariyer hedefleyen genç profesyonellere, “sistemin değişim hızından daha hızlı öğrenmeleri” tavsiyesinde bulunan Stepien, hata yapmaktan çekinmeyen, deneme-yanılma süreçlerinden ders çıkaran ve ürünlerini sürekli güncelleyen ekiplerin başarılı olacağını belirtti.
Modern iş dünyasında kariyerin doğrusal ilerlemediğine işaret eden Stepien, profesyonellerin gelişimlerini destekleyecek, onları zorlayacak ve yeni fırsatlar yaratacak kişilerden oluşan bir “kişisel yönetim kurulu” oluşturmasının önemini vurguladı.
